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社保統一稅收后，建筑業將何去何從？
今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉交接工作，自2019年1月1日起由稅務部門統一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。征管職責劃轉后，稅務部門負責社保費的征收管理，但是社保政策的制定、參保擴面、待遇發放等工作仍由社保部門負責。
社保征收劃轉稅務部門，意味著社保費的征收面以及征收力度，將會達到前所未有的強硬。
01 實名制下，農民工社保繳納避無可避
2018年5月，住建部公布了《建筑工人實名制管理辦法（征求意見稿）》，明確提出：
1.項目用工必須核實建筑工人合法身份證明，必須簽訂勞動合同，并明確工資發放方式。
2.2020年1月1日起，未在全國建筑工人管理服務信息平臺上登記，且未經過基本職業技能培訓的建筑務工人員不得進入施工現場，且建筑企業不得聘用。
對于建筑企業來說，首先最直接的影響就是增加運營成本，以前農民工不會跟企業簽訂勞動合同，其出工時間和工資結算也沒有依據可言，社保這些就更不用說了，目前市場上的實際情況是農民工大部分都沒有買過社保，實名制后，企業就要給工人繳納社保，這其實無形中給企業增加了用工成本。
其次《實名制管理》規定要出工資表，要有工資表就必須要求工人與企業簽訂勞動合同，如果不簽訂勞動合同，就存在法律風險。
還有，如果建筑企業直接向工人支付工資，必須履行全員全額扣繳明細申報義務，也就是說不管是否超過5000元，都得申報，否則存在涉稅風險。
建筑行業是一個非常龐大的群體，我國有5000多萬建筑工人和8萬多家建筑企業，大部分建筑企業一般不會給農民工辦理社保，而是私下簽訂放棄社保的協議。甚至有些建筑勞務公司還會偽造工資表，以此來列支人工成本，達到避稅目的。一旦實名制，企業就必須為所有的員工繳納社保，這樣一來，企業必然面臨沉重的負擔。
如何在社保上盡可能的節省人力成本，便成了建筑企業們研究的熱門課題。
02 這6種人不用交社保，農民工呢？
最近某財稅大號分析，如果企業符合下列這6種情況，就可以不考慮給員工購買社保了。
情況1：與退休人員簽訂勞動合同
《 勞動合同法》第四十四條"勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。"因此，企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。
情況2：非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。
情況3：聘用勞務派遣人員，并由接受企業支付薪資
勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。
情況4：聘用實習生，簽訂實習協議
一般來說大學生實習并不足以形成勞動關系，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯系，實習目的不是獲取報酬而在于獲得專業知識和實踐經驗，高校大學生與實習單位之間并未成立事實勞動關系，所以單位是不需要為其繳納社保。
情況5：個體戶外包企業業務
將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本。
情況6：比較特殊，機器人
上述6種情況，是否可以套用到建筑企業？我們不妨做個假設：
1、聘用60歲以上農民工
盡管有些地方明令禁止“60歲以上工人到一線作業”，但由于工地對工人本身需求量就大，招人也沒那么嚴格，一般只要身體健康，都可以干些體力活。如今工地上五、六十歲的農民工不在少數。
缺點：實名制以后，農民工年齡不能造假，60歲以上農民工能不能繼續在工地干活，還是個未知數。此外，出了工傷事故，退休農民工不受勞動法保護，容易滋生社會矛盾。假如都換成60歲以上農民工，工地就真的后繼無人啦！
2、聘用兼職農民工
除個別要求較高的工種外，其余都聘請臨時工，一天一請。
缺點：工資日結做得到不？臨時工能保證長期穩定干活嗎？進度能有保障嗎？不用說也知道結局如何。
3、聘用勞務派遣人員
這是目前建筑業通用的做法。最新建筑業勞務用工制度改革方案提出“誰用工誰負責”，也就是說直接與建筑工人確立勞動關系的企業（包括總承包企業、建筑勞務、專業作業企業）對本企業的用工行為負直接責任。
缺點：社保壓力大概率會被轉嫁到勞務企業身上。但是勞務企業是否愿意且有能力支付這筆開銷還是個問題，畢竟工程造價預算中并沒有將這筆費用算進去。
4、聘用在校實習生
缺點：沒經驗、不穩定，還得花時間和精力去培養。造成的結果就是工地完全不能正常運轉。
5、勞務班組或班組長注冊個體工商戶
未來的用工趨勢：通過引導現有勞務企業轉型、鼓勵專業承包企業做專做精、支持具有一定管理能力的班組長組建小微企業或注冊個體工商戶，推動發展一批防水工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、手工木工和裝配式建筑施工等職業（工種）作業為主的專業企業。
缺點：目前僅有個別省份鼓勵這種方法，還未在全國推行。此外，就算有免稅政策，個體工商戶還是要為員工繳納社保，只是班組長也未必愿意承擔這個壓力。
6、施工機械化
缺點：企業裁員，大量農民工將失業。
總之無論哪一種方法，對農民工和建筑企業來說都不是雙贏的局面。建筑企業要想生存下去，要么裁員、要么倒閉。農民工最終面臨的結局都將是失業。而問題的根源在于誰來承擔這筆巨大的支出？
03 工程報價，何時算上社保支出？
工程項目周期一般少則一到兩年，多則五到十年。已經開工的項目早在投標之時就定好了人工成本（為了低價中標盡可能不含社保費用），現在突然讓給工人全額交社保，建企將直接增加40%的工費成本。再不正視這一現狀，恐怕將直接葬送掉建企生存的希望。
對此，網友領悟則提出解決辦法，看似荒謬，卻實屬無奈之舉：
一、所有人都是臨時工，一天一請。既不用交社保，也不用買保險，更不用承擔后續遺留問題。
二、著重研究機械化，制定政策者都不考慮就業問題，其他企業為什么考慮？
三、政策改變不是一朝一夕的事，如果所有企業都只用短期工或者計時工，滿大街都是游蕩的建筑工人，那么就會有一大批計時工中介產生，不好好做事的就會面臨沒工上，可以避免很多怠工者。
在此，我們想替所有建筑企業問一句，工程報價里用工成本何時把社保費用算進去？對于已經開工的項目，何時調價把社保費用加進去？
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