為深入市國資委關(guān)于廣州市國企改革三年行動計劃工作部署，推進(jìn)經(jīng)理層任期制和契約化管理工作落實。近日，廣州公交集團(tuán)召開經(jīng)理層契約化和任期制啟動會暨宣貫動員會議，集團(tuán)經(jīng)理層任期制和契約化、深化三項制度改革進(jìn)入實質(zhì)性階段。
會議上，華南理工大學(xué)人力資源管理研究中心從國家、省市有關(guān)政策文件及有關(guān)國有企業(yè)做法等方面，對《集團(tuán)直屬單位及以下企業(yè)經(jīng)理層契約化和任期制管理工作方案》進(jìn)行政策解讀與實操培訓(xùn)。為推動該項工作切實落地實施，集團(tuán)黨委對各單位推動經(jīng)理層契約化和任期制工作提出要求：一是提高思想認(rèn)識，以更加擔(dān)當(dāng)有為的責(zé)任感和緊迫感推行經(jīng)理層任期制和契約化管理工作。二是加強措施保障，明確工作職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，健全工作機制和督促考核機制，倒排工作進(jìn)度，切實完成2021年底經(jīng)理層任期制和契約化全覆蓋工作目標(biāo)。三是以經(jīng)理層任期制和契約化工作為契機，推動“三項制度改革”。同時，以經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任為導(dǎo)向，確保完成國資委對集團(tuán)下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)，乘勢而上開啟集團(tuán)“十四五”高質(zhì)量發(fā)展新征程。
下一步，廣州公交集團(tuán)各級企業(yè)將按照實施方案落實具體工作，以2021年底前全面完成經(jīng)理層任期制和契約化改革工作目標(biāo)，為國企改革三年行動計劃的落地邁出關(guān)鍵一步。
